Ajánlja a Jelenlétiiv.hu Facebook oldalát!
Letölthető jelenléti ív 2019 minden hónapjára PDF-ben
A jelenléti ív letölthető 2019 minden hónapjában, nyomtassa ki, és használja egyszerűen! A jelenléti ív letöltés segít abban, hogy mindig a megfelelő jelenléti ív nyomtatványt használhassa. A jelenléti ív kitöltése értelemszerű, ezzel egyszerűen vezetheti munkavállalói munkaidejét, és azt leadhatja könyvelőjének.
Kétféle jelenléti ívet tölthet le az oldalról. Az egyik segítségével egyszerre 1, míg a másikkal egyszerre 3 munkavállalója
számára készíthet jelenléti ívet.
Támogatóink
Jelenléti ív - 1 munkavállalóra (szünet)
2017. június
Jelenléti ív - 1 munkavállalóra
2017. június
Jelenléti ív - 3 munkavállalóra
2017. június
Jelenléti ív - 1 munkavállalóra
2017. május
Jelenléti ív - 3 munkavállalóra
2017. május
Jelenléti ív - 1 munkavállalóra
2017. április
Jelenléti ív - 3 munkavállalóra
2017. április
Jelenléti ív - 1 munkavállalóra
2017. március
Jelenléti ív - 3 munkavállalóra
2017. március
Jelenléti ív - 1 munkavállalóra
2017. február
Jelenléti ív - 3 munkavállalóra
2017. február
Jelenléti ív - 1 munkavállalóra
2017. január
Jelenléti ív - 3 munkavállalóra
2017. január
Jelenléti ív - 1 munkavállalóra
2015. december
Jelenléti ív - 3 munkavállalóra
2015. december
Jelenléti ív - 1 munkavállalóra
2015. november
Jelenléti ív - 3 munkavállalóra
2015. november
Jelenléti ív - 1 munkavállalóra
2015. október
Jelenléti ív - 3 munkavállalóra
2015. október
Jelenléti ív - 1 munkavállalóra
2015. szeptember
Jelenléti ív - 3 munkavállalóra
2015. szeptember
Jelenléti ív - 1 munkavállalóra
2015. augusztus
Jelenléti ív - 3 munkavállalóra
2015. augusztus
Jelenléti ív - 1 munkavállalóra
2015. július
Jelenléti ív - 3 munkavállalóra
2015. július
Jelenléti ív - 1 munkavállalóra
2015. június
Jelenléti ív - 3 munkavállalóra
2015. június
Jelenléti ív - 1 munkavállalóra
2015. május
Jelenléti ív - 3 munkavállalóra
2015. május
Jelenléti ív - 1 munkavállalóra
2015. április
Jelenléti ív - 3 munkavállalóra
2015. április
Jelenléti ív - 1 munkavállalóra
2015. március
Jelenléti ív - 3 munkavállalóra
2015. március
Jelenléti ív - 1 munkavállalóra
2015. február
Jelenléti ív - 3 munkavállalóra
2015. február
Jelenléti ív - 1 munkavállalóra
2015. január
Jelenléti ív - 3 munkavállalóra
2015. január
Jelenléti ív - 1 munkavállalóra
2014. december
Jelenléti ív - 3 munkavállalóra
2014. december
Jelenléti ív - 1 munkavállalóra
2014. november
Jelenléti ív - 3 munkavállalóra
2014. november
Jelenléti ív - 1 munkavállalóra
2014. október
Jelenléti ív - 3 munkavállalóra
2014. október
Jelenléti ív - 1 munkavállalóra
2014. szeptember
Jelenléti ív - 3 munkavállalóra
2014. szeptember
Jelenléti ív - 1 munkavállalóra
2014. augusztus
Jelenléti ív - 3 munkavállalóra
2014. augusztus
Jelenléti ív - 1 munkavállalóra
2014. július
Jelenléti ív - 3 munkavállalóra
2014. július
Jelenléti ív - 1 munkavállalóra
2014. június
Jelenléti ív - 3 munkavállalóra
2014. június
Jelenléti ív - 1 munkavállalóra
2014. május
Jelenléti ív - 3 munkavállalóra
2014. május
Jelenléti ív - 1 munkavállalóra
2014. április
Jelenléti ív - 3 munkavállalóra
2014. április
Jelenléti ív - 1 munkavállalóra
2014. március
Jelenléti ív - 3 munkavállalóra
2014. március
Jelenléti ív - 1 munkavállalóra
2014. február
Jelenléti ív - 3 munkavállalóra
2014. február
Jelenléti ív - 1 munkavállalóra
2014. január
Jelenléti ív - 3 munkavállalóra
2014. január
Oldal 1 /
A jelenléti ív vezetéséről
Amire érdemes figyelni, betartani...
A jelenléti ív vezetése 2019 évben sem kötelező. Ezzel szemben a legtöbb munkáltató mégis jelenléti ívet vezet, mert ez megfelel a 2012. évi Munka törvénykönyvnek. A jelenléti ívvel kapcsolatos elvárás az, hogy egyértelműen szerepelnie kell benne a munkavállaló kötelezően ledolgozandó munkaóráinak száma, valamint a túlórák, szabadság, betegség, és egyéb távollétek pontos ideje, illetve a munkaidő kezdetének és befejezésének időpontja.
Bár a munkáltató vezethet munkaidő nyilvántartást is, a legtöbb esetben mégis jelenléti ívez vezet, mert ez már egy bevált gyakorlat. A jelenléti ív pontos vezetése fontos a munkavállalónak is, az esetleges bérszámfejtési, vagy más, munkaidővel kapcsolatos későbbi problémák tisztázása érdekében. Ugyanakkor a munkáltató érdeke is a jelenléti ív pontos vezetése, mert ennek segítségéve, pontos információhoz jut a munkavállalója munkaidejéről, szabadságairól, távolléteiről. Nem mindenki tudja, de a jelenléti ívet mindig kettő példányban kell vezetni, az egyiket mindig a munkahely vezetője tartja magánál, ami egy esetleges ellenőrzés során lehet fontos, míg a másik a bérszámfejtésre kerül. Akkor is segíthet egy pontosan vezetett jelenléti ív, ha a munkáltató, és a munkavállaló között lép fel a munkaidővel kapcsolatos vita. A könnyebb átláthatóság miatt célszerű a jelenléti ívet olyan helyen kihelyezni, ahol ténylegesen a munka folyik, így annak aláírása sem okoz majd problémát, melyet minden nap érkezéskor és távozáskor meg kell tennie minden munkavállalónak.
A jelenléti ív vezetését a munkaügyi hatóság bármikor ellenőrizheti. Ez esetben a munkahely vezetőjének be kell mutatnia a munkaidő nyilvántartására alkalmas dokumentumokat, amennyiben ezt nem tudja megtenni, vagy a dokumentumok nem felelnek meg a jogszabályban előírt követelményeknek, úgy biztosra vehető a munkaügyi bírság. Az internetről letölthető jelenléti ívekkel óvatosnak kell lenni, mert könnyen találhatunk közöttük formai hibával rendelkezőket, melyek használata rendkívül veszélyes! Egy jó átgondolt, előírásoknak megfelelő jelenléti ív viszont sokat segít a munkaidő mindennapi vezetésében!
Új munka törvénykönyve
2012 - napjaink
2012. évi I. törvény - a munka törvénykönyvéről
63. A munka- és pihenőidő nyilvántartása - 134. §
134. §37 (1) A munkáltató nyilvántartja:
- 1a) a rendes és a rendkívüli munkaidő,
- b) a készenlét,
- c) a szabadság tartamát.
- (2) A nyilvántartásból naprakészen megállapíthatónak kell lennie a teljesített rendes és rendkívüli munkaidő,
valamint a készenlét kezdő és befejező időpontjának is. - (3) Az (1) bekezdés a) pont szerinti nyilvántartás - a (2) bekezdésben foglaltaktól eltérően - az írásban közölt
munkaidő-beosztás hónap végén történő igazolásával és a változás naprakész feltüntetésével is vezethető
Mi a teendő munkaügyi ellenörzés során?
A munkaügyi ellenőrök elképzelhető, hogy el fogják kérni a jelenléti ívet. Nem kell megijedni, ez csak azért van mert sokan ezt vezetik, megszokás, de a törvény nem kötelez rá. Meg kell nekik mutatni a "Munkaidő beosztás"-t (ami ugye minden munkavállaló által elérhető helyen van, pl. az iroda falára függesztve), és elmondani, hogy az igazolását a hónap végén fogják elvégezni a munkavállalók.
A biztonság kedvéért az ide vonatkozó törvény részlete megtalálható a "Munkaidő beosztás" fomranyomtatvány alján is.